Advieslijn
Persoonlijk gesprek«« Uw situatie en WerkNet
Ik zit ziek thuis en word met ontslag bedreigd
Ik kan worden ontslagen en ik weet niet precies wat me dan staat te wachten. Zijn er speciale regels voor ontslag? Wat moet ik allemaal regelen? Mag ik altijd worden ontslagen of mag dat niet als ik ziek ben?
Tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek bent, mag uw werkgever u niet om die reden ontslaan. Er kunnen wel andere redenen zijn om u te ontslaan. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie of een arbeidsconflict. De werkgever moet uw ontslag dan aanvragen bij de kantonrechter.
Bent u na 2 jaar nog steeds ziek? Dan geldt de ontslagbescherming niet meer. De werkgever kan dan een ontslagvergunning voor u aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. De werkgever moet wel aantonen dat er binnen het bedrijf geen werk meer is voor u. Het UWV Werkbedrijf toetst of er passend werk bij uw werkgever is. Als dat niet het geval is, kunt u ontslagen worden.
Vindt u dat er wel werk is dat u bij uw werkgever kunt doen? Of vindt u dat de werkgever te weinig heeft gedaan voor uw re-integratie? Vermeld dat dan in het re-integratieverslag dat u opstuurt aan het UWV. De gegevens zijn namelijk belangrijk bij het ontslag. Tegen de aanvraag van een ontslagvergunning kunt u bezwaar maken.
Wordt u na 2 jaar ziekte ontslagen en heeft u geen recht op een WIA-uitkering? Dan kunt u een WW-uitkering aanvragen.
Hebt u een tijdelijk contract?
Als uw tijdelijk contract afloopt, kan uw werkgever beslissen om het te verlengen of niet. Veel werkgevers verlengen het contract van een zieke werknemer niet. Het contract loopt dan van rechtswege af.
Bent u ziek op het moment dat uw contract afloopt? Dan meldt uw werkgever dat bij het UWV. U komt dan in aanmerking voor een Ziektewet-uitkering. Als u weer beter bent komt u mogelijk in aanmerking voor een WW-uitkering. U moet dan op zoek naar ander werk.
 |
Meer weten? Kijk links op deze pagina voor de mogelijkheden. |
Bekijk ook deze infobladen:
Of bekijk deze interessante links:
«« terug naar overzicht van situaties