headerphoto

«« Uw situatie en WerkNet

Ik wil gaan solliciteren, maar wat vertel ik over mijn gezondheid? En hoe doe ik dat?

Ik wil gaan solliciteren maar ik wil weten hoe ik dat het beste kan aanpakken. Ik heb namelijk een chronische ziekte en weet niet of ik dat moet vertellen en wanneer.  


Hebt u een chronische ziekte of handicap en gaat u binnenkort solliciteren? Grote kans dat u zich afvraagt wat u over uw gezondheid moet en wilt vertellen. En hoe u het beste kunt omgaan met lastige vragen over uw gezondheid of handicap.

Belangrijk om te weten is dat u alleen iets over uw gezondheid moet vertellen, als de beperking die u heeft van invloed is op de taken die u moet doen. Is dat niet het geval dan hoeft u het niet te vertellen.

Is uw beperking wel van invloed, dan moet u dat wel melden. Het liefst zo laat mogelijk in de sollicitatieprocedure. Bijvoorbeeld wanneer duidelijk is dat u nog de enige kandidaat bent of dat u wordt uitgenodigd voor het arbeidsvoorwaardengesprek. En in ieder geval voordat u het arbeidscontract tekent. Zo kunt u eerst vooral uw kwaliteiten benadrukken die u geschikt maken voor de functie.

Lees meer over het sollicitatieproces door op een van de volgende links te klikken.

Hoe bereid ik mij voor op solliciteren? 
Waarop moet ik letten tijdens het gesprek?
Subsidieregelingen in uw voordeel
Keuring voor een nieuwe baan
Niet aangenomen vanwege uw beperking?
Als u wordt aangenomen, wat u moet dan vertellen?


meer info? Meer weten? Kijk links op deze pagina voor de mogelijkheden.


Of bekijk deze interessante links:

 

Hoe bereid ik mij voor op solliciteren? 

U heeft een ziekte of handicap en bent op zoek naar een (andere) baan. Het is goed als u daar bij het zoeken naar werk rekening mee houdt. Voordat u gaat solliciteren is het handig als u het antwoord weet op de volgende vragen:

 

Waarop moet ik letten tijdens het gesprek?
Tijdens het sollicitatiegesprek zal de werkgever u allerlei vragen stellen. Bijvoorbeeld waarom u juist deze baan wilt. En waarom u daar geschikt voor bent. De werkgever mag geen vragen stellen over uw gezondheid of ziekteverzuim in het verleden. Ook mag hij niet vragen of u een WAO-uitkering heeft of heeft gehad.

Maar soms moet of wilt u er misschien zelf wel wat over vertellen. Dat hoeft natuurlijk niet meteen in het eerste gesprek. Bedenk dus van tevoren of u iets moet/wilt vertellen over uw gezondheid.


Wanneer u moet vertellen over uw gezondheid
U moet meer informatie geven over uw gezondheid als het antwoord bevestigend is op één van de volgende vragen:

  1. Kunt u vanwege uw gezondheid niet alle taken uit de taakomschrijving doen?  
  2. Bent u minder productief dan uw collega's?  
  3. Verwacht u het eerste half jaar veel meer ziek te zijn dan uw collega's?  
  4. Heeft u een werkaanpassing nodig?

Let op: Zegt u niets over uw gezondheid terwijl dat wel moet, dan kan de werkgever er later achter komen. Hij kan dan besluiten u geen loon te betalen als u ziek wordt. In het uiterste geval kan zelfs ontslag volgen.


Redenen om wel of niet over uw gezondheid te vertellen
Sommige mensen vertellen in hun eerste gesprek al over hun gezondheid. Ook als dat volgens de regels niet hoeft. Dat is een persoonlijke keuze. Er zijn verschillende redenen om wel of niet over uw gezondheid te vertellen. We zetten ze kort voor u op een rij.

U vertelt het wel, omdat:

  • u een zichtbare handicap heeft
  • u wel over uw gezondheid wilt vertellen
  • u graag openheid wilt geven

Leg dan wel duidelijk uit waarom uw gezondheid geen probleem is voor het werk dat u gaat doen. Of hoe u met bepaalde problemen omgaat.

U vertelt het niet, omdat:

  • u niet wilt dat uw gezondheid een rol speelt in de selectie
  • uw gezondheid geen invloed heeft op uw functioneren


Als u wel over uw gezondheid vertelt, hoe pakt u dat dan aan? 

  • Vertel zo laat mogelijk over uw gezondheid. Meestal is het niet nodig om er in het eerste gesprek al over te spreken. Benadruk in het begin vooral uw kwaliteiten die u geschikt maken voor de functie. Als het goed gaat, krijgt u meestal nog een tweede gesprek of een arbeidsvoorwaardengesprek.

  • Probeer het onderwerp kort te bespreken. Probeer het gesprek snel weer terug te sturen naar de baan waarop u solliciteert en uw kwaliteiten voor dit werk.
  • Breng uw verhaal zo positief mogelijk. Zeg liever: 'Afgezien van grote vergaderingen functioneer ik als ieder ander'. Dat is beter dan: 'Ik kan absoluut niet tegen grote groepen'.

  • Een enkele keer ziek zijn is normaal. Weet u nu al dat u elke maand een paar dagen ziek bent? Dan moet u dat wel vertellen. Bedenk dan vooraf vast een oplossing. 

  • Benadruk ook de positieve kanten van uw ziekte of handicap. Geef bijvoorbeeld aan dat u erg gemotiveerd bent. Of dat u uw grenzen goed kent. Of dat u ervaring heeft opgedaan in planning en organisatie.

  • Heeft u werkaanpassingen nodig? Vertel dit dan zo laat mogelijk in de sollicitatieprocedure. U zou het tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek aan de orde kunnen stellen.

  • Heeft u een arbeidsongeschiktheidsuitkering gehad? Zorg dat u op de hoogte bent van voordelen waar de werkgever gebruik van kan maken als hij u in dienst neemt.

  • Heeft u een zichtbare handicap? Dan is het verstandig wel kort over uw handicap te praten. Dat hoeft niet. Maar u voorkomt dat de werkgever zich allerlei ideeën over uw gezondheid in het hoofd haalt. Het kan een idee zijn om al vóór het gesprek plaatsvindt even te bellen, bijvoorbeeld met de vraag “Kan ik uw kantoor binnenkomen met mijn rolstoel?”

  • Tip: maak gebruik van dit schema uit de sollicitatiegids: Uw oplossingen voor uw beperkingen (pdf)


Wat als de werkgever toch vraagt naar uw gezondheid?  

Er mogen er geen vragen over gezondheid worden gesteld. Maar vaak worden toch vragen gesteld. Nieuwsgierige werkgevers zijn er altijd. Wat dan? Er zijn verschillende mogelijkheden:

  • U hoeft niet eerlijk te zijn. De werkgever mag namelijk helemaal niet vragen naar uw gezondheid. Bent u niet eerlijk? Dan kan dat later geen reden zijn om u te ontslaan.
  • U kunt ook weigeren de vraag te beantwoorden.

Wilt u dit liever niet doen?

  • Breng dan het gesprek op een ander onderwerp. Of stel zelf een vraag. Bijvoorbeeld: 'Waarom is dat voor deze baan van belang?' of: 'Waarom vraagt u dat?' 
  • Een andere mogelijkheid is om een positief antwoord te geven. Zeg bijvoorbeeld dat u zich prima voelt. Maar dat het een persoonlijke vraag is waar u liever niet diep op ingaat. Wordt er gevraagd naar uw ziekteverzuim in uw huidige baan? Dan kunt u aangeven dat u wegens privéomstandigheden wel eens 2 weken afwezig bent geweest.


Subsidieregelingen in uw voordeel
Een werkgever die geen ervaring heeft met werknemers met een beperking is meestal ook niet op de hoogte van de financiële mogelijkheden en subsidies wanneer hij u zou aannemen. Het is dan prettig als u de werkgever kunt wijzen op deze mogelijkheden.
Kijk hier voor een overzicht van de mogelijkheden.

Keuring voor een nieuwe baan
Soms staat in een advertentie dat een medische keuring onderdeel is van de sollicitatieprocedure. Bij deze keuring kijkt een arts of u met uw gezondheid het werk kunt doen. Niet voor elke baan is een medische keuring toegestaan.
Hier leest u wanneer dat wel mag en hoe deze keuring gaat.

Niet aangenomen vanwege uw beperking?
Hebt u tijdens uw sollicitatie verteld dat u in de WAO, WAZ, Wajong of Wia zit en wordt u alleen daarom niet aangenomen? Dan kunt u een beroep doen op de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. U dient dan een klacht in bij de Commissie Gelijke Behandeling. Deze commissie oordeelt of de werkgever de wet heeft overtreden.

Als u wordt aangenomen, wat u moet dan vertellen?
Als u wordt aangenomen, dan mag uw nieuwe werkgever twee maanden na uw indiensttreding vragen of hij uw loon bij ziekte moet betalen. Vaak wordt dan gevraagd of u een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV ontvangt. U bent verplicht om hierop naar waarheid te antwoorden. De reden is namelijk dat de werkgever premiekorting kan krijgen voor werknemers met een UWV-uitkering. Op de site van de Belastingdienst kunt u hierover meer lezen in het gedeelte dat is bedoeld voor werkgevers. U hoeft overigens niet te vertellen welke ziekte of handicap u hebt.


«« terug naar overzicht van situaties